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湖南法治報訊（通訊員 馮睿）法治是最好的營商環(huán)境，一直以來，益陽法院圍繞優(yōu)化法治化營商環(huán)境，充分發(fā)揮司法審判職能，謀實策、出實招、辦實事，為激發(fā)市場主體活力、促進社會誠信建設(shè)、優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供強有力的司法保障?，F(xiàn)選取優(yōu)化營商環(huán)境典型案例，進行公開發(fā)布。

2021年4月，原告某電力建設(shè)公司駕駛員黃某某駕駛重型貨車連續(xù)七天在工地上運輸材料，被告某交通運輸局認定原告未取得道路交通運輸經(jīng)營許可，擅自從事道路運輸經(jīng)營的行為，違反了《中華人民共和國道路運輸條例》第二十四條的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國道路運輸條例》第六十三條、《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條的規(guī)定，決定對原告責令停止經(jīng)營，給予罰款人民幣三萬元的行政處罰。原告對該行政處罰不服，向沅江法院提起訴訟。

沅江市人民院依法立案受理、開庭審理后，積極組織雙方進行調(diào)解，被告某交通運輸局同意在自由裁量權(quán)范圍內(nèi)，將罰款金額由三萬元更改為四千元。原告某電力建設(shè)公司亦認識到其行為的違法性，接受該處罰并向本院申請撤回起訴。

行政處罰的原則是教育為主、處罰為輔，本案通過調(diào)解，既讓企業(yè)認識到其行為的違法性，又充分考慮到民營企業(yè)經(jīng)營面臨的實際困難，促成企業(yè)與行政機關(guān)就處罰金額達成較為合理的行政處罰方案，既有利于保障民營經(jīng)濟的生存和健康發(fā)展，又實質(zhì)化解了行政爭議。

2022年6月，沅江市人民法院立案受理了李某在內(nèi)的十七名勞動者起訴某涂裝公司勞動爭議糾紛案件。原告訴稱，李某等十七人先后于2011年至2020年期間入職公司工作，雙方未簽訂勞動合同、公司未為勞動者購買保險且未安排帶薪年休假，遂引發(fā)矛盾，原告通過勞動仲裁程序后依法訴至法院。

我院法官在收到上述案件后，考慮群體性糾紛所引發(fā)的社會矛盾、勞動者將來的就業(yè)情況以及企業(yè)現(xiàn)實的困難，促進雙方調(diào)解更有利于案結(jié)事了，遂多次組織原、被告進行調(diào)解，分別對雙方當事人進行勸導，通過從案件事實、企業(yè)情感等角度出發(fā)，耐心細致的釋法明理，分析利弊，最終促成了雙方當事人達成調(diào)解，實現(xiàn)了勞動者和用人單位的雙贏。

妥善處理勞動爭議，事關(guān)民生保障和社會穩(wěn)定。本案通過法官耐心調(diào)解，既保護了勞動者的合法權(quán)益、保障了公司的正常經(jīng)營，也規(guī)范了公司的用工行為，糾紛處理結(jié)果受到勞動者和用人單位雙方認可，為營造法治化營商環(huán)境起到了良好的示范作用。

作者：馮睿

責編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報